Интриги и войнушки в компании

Смотрю «Молодой Папа» и вижу учебное пособие по выживанию в корпоративных войнах и интригах, конечно Джад Лоу рисует очень противоречивую фигуру, но 3 главных принципа продвижения к вожделенному Большому Креслу которые он практикует и которые и в Ватикане работают)!:
— лизать тем кто выше;
— стравливать тех кто с тобой в горизонтали;
— презирать и гнобить всех кто ниже тебя в иерархии;
Но к сожалению не так все просто и есть несколько разочарований к которым должен быть готов карьерист)!

Деньги!
Реально высокие доходы имеют первые лица и на два уровня вниз — замы и начальники департаментов. У остальных все достаточно лаконично, максимум — светит ручка с золотым пером на новогоднем корпоративные!)
Зарплата находится в твердых рамках штатного расписания, и ваша цифра не может быть изменена просто по желанию. А значит, чтобы больше зарабатывать надо будет попасть на более высокую должность с более высокой зарплатой.

Идеи!)
В большой корпорации вы – тик-так, колесико механизма, у которого есть Должностная Инструкция, и никому не интересны Ваши великие идеи! А инициативы и новации даже подозрительны, от этого перечня недопустимо. У вас выхолащивают всю вашу яркую индивидуальность, имеет значение только лояльность боссу.

Прозрачные отношения!)
В больших компаниях — большие и виртуозные интриги, и мега-войнушки, в которых вообще не имеет значения ваша эффективность, зато важно с кем и против кого вы дружите. Мой знакомый получил фантастический карьерный взлёт только потому что в войне топ-менеджеров крупного банка поставил на того кто выиграл…И сейчас возглавляет крупный холдинг: «лояльность доказал на деле!», ведь на войне, особенно корпоративной, все средства хороши, поэтому хочешь выиграть — носи сковородку и рашпиль каждую секунду!)… и не забывай улыбаться! И не будь агрессивным, ведь это противоречит корпоративному духу! И забудь про дружбу! Сотрудники в 18.05 складывают ноутбуки, они осознанно чужие, им некогда разговаривать друг с другом на Личные темы, да и проще рашпиль воткнуть когда с человеком не связывает ничего, кроме пары слов за чашкой кофе на перекуре) зато Безусловное значение имеет какие у тебя часы, где катался на лыжах и за сколько сшит твой костюм.

Начальников много и каждый за свою подпись вымотает тебе все кишки, банально пропадая на совещаниях или замучает правками шрифта!) В одной миллиардно-долларовой компании я не смог утвердить стратегию развития по той причине, что один руководитель обиделся что я получил подпись другого руководителя раньше его подписи, и двух-месячная работа улетела коту в анус!

Странное правило заметил, доля того чтобы занять топовые позиции — практически всегда надо уйти в другую компанию! Ладно ты ком-Дир и хочешь стать Ген-жиром! А куда деваться кардиналу из Ватикана?!(

Я — единственный!)
И самое важное, работа больше 3-х лет корпоративным бройлером меняет сознание, вне зависимости ты кардинал или менеджер по продажам канцелярии. Человек себя начинает идентифицировать с величием бренда корпорации, и перестаёт развиваться как самодостаточная личность!
Замечали, что работники крупных и очень известных компаний ведут себя высокомерно. А на самом деле они обычный наемный крольчатник, которого сольют в первую очередь в трудные времена!
Мой вывод — самый известный бренд не стоит того, чтобы в нем растворяться.
Решение исключительно за вами.
Но есть и плюсы работы в Ватикане-корпорациях-Газпроме-холдингах, об этом в следующем посте, а пока
смотрите «Молодой Папа» и учитесь носить сковородки напротив сердца!)

http://seria-z.net/serial/Molodoy-Papa-1-sezaaon.html

comments powered by HyperComments