Работает ли мотивировать кнутом и пряником?!

Нет глупых людей, все все понимают, особенно когда касается своего эго и своего кармана. Поэтому реальная мотивация работает когда сотрудник понимает и видит признание членов команды за его Личный вклад в общий успех, когда такое признание создаёт ему новый уровень признания и уважения…это когда звёздочку новую ещё не получил, а относятся коллеги к тебе уже по-другому!)

Сделал человек что-то выдающееся-сразу, прямо сейчас соберите всю команду и скажите доброе слово и пожмите руку, но точно это должно быть искренне, в противном случае не сработает!

И важно конечно не перегреть такого звездного сотрудника, чтоб нос не задирал, очень хорошие способы: ставить все более сложные и объемные задачи и сделать его наставником над молодыми/новыми сотрудниками. При этом грабли никто не отменял, и если «звезда» облажался, спокойно об этом поговорите, так как звездный, поверьте, себя уже наказал, и передавливать не надо, и.к. может правильный человек перегореть и сникнуть.

Вообще для одних хорошо работает «пряник», а для других «избегание втыка». И пока компания небольшая, ты можешь подобрать к каждому его рецепт сочетающий поглаживания и щелчки.

Еще заметил, что Немедленные, стимулы зажигают мотивацию лучше, чем исполнение регламента премирования)!

Ещё фишка — помните? «Большая дорога маленькими шагами» — разбейте проект на подзадачи и награждайте за выполнение качественно, в срок и по смете!)

Нашёл в книге Георгия Жукова «Воспоминания и размышления» такую характеристику на бойцов взвода: «Горшков — рубака…в атаке первый». На него не следует повышать голос, он обидчив, его надо чаще хвалить и по-товарищески указывать на неправильное поведение, притом обязательно наедине. Касьянов — пулемётчик, хороший боец, сам понимает какую цель в первую очередь поразить. Казакевич, Ковалёв, Сапрыкин — три неразлучных дружка, хорошие бойцы, но любят погулять. Этих можно и нужно выругать перед строем, пригрозить отправить к комиссару полка!»

Ничего не изменилось за почти сто лет…

Всегда в Стартапе ищу сильных и к каждому ключик!

comments powered by HyperComments
Получить консультацию

×